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步步为赢一职场高效晋升六阶生涯共变产生的结果。开创性地将职业晋升划分为六大阶段，并对各阶段展开分析，是本书的一大亮点。职业发展阶段不同，面临的问题和需要完成的任务大相径庭，不可能存在包治百病的妙方。但现有的职业生涯规划类书籍，都未能针对职业发展的不同层次进行分析，因而难以摆脱泛泛而谈、指导性不足的缺点。本书对职业晋升六阶段进行全景式描画，不仅可以使身处不同层级的职业人士快速聚焦到极具针对性的职业发展建议，还可以结合后续阶段，明确未来职业晋升的目标和路径。在每一个职业发展阶段，我们又通过目标定位、能力提升和关系积累三个维度，做进一步详解。目标定位是每个阶段完善与提升自我的总方向，通过精准的目标定位，不仅可以弄清楚本阶段应该扮演的职业角色，而且可以使其成为发展和晋升的长期激励，强化职业发展的成就动机。能力提升聚焦于各阶段最需要精进和掌握的核心胜任力素质，它们是各发展阶段中彰显优秀、脱颖而出的关键。关系积累着重应对职业晋升各阶段需要应对和处理的各种关系，它们是职业晋升中至关重要的社会资本。为了达到通俗性、科学性和实用性的完美结合，各维度又通过案例导入、理论升华和方法细化的思路进行展开一真实案例呈现各阶段职业人士遭遇的种种难题，为科学印证的经典理论提供解决方案，通过方法落地强化可操作性。与此同时，我们在书中附录了大量相关的心理测评量表，可以帮助读者弄清楚自己是否达到了职业晋升六阶段中各维度的要求。读者在了解自己各项能力素质长项和短板的基础上，能有针对性地通过学习、培训、实践、交流等方式不断完善和提高自己。如果读者在通过阅读本书了解晋升奥秘的同时，能够不断加深对自己的认识和了解，那么我们写作本书的目的就达到了。本书得以顺利出版，要感谢出版社编辑们的辛苦工作，也要感谢文浩、王娟、郑欣瑜三位研究生同学的协助。2CONNECT目录第1章职业定位的影响因素1.1宏观因素：把握趋势，顺势而为21.1.1选择比努力更重要/21.1.2成功的真谛在于顺势而为1.1.3练就把握趋势的思维能力71.2中观因素：行业，还是行业/91.2.1赢在起点未必笑到最后1.2.2行业生命周期决定职业生涯高度1.2.3重要的不是企业大小1.3微观因素：认识自我，扬长避短1.3.1事业有成却遭遇“中年危机”∥131.3.2职业定位的基础是认识自我1.3.3“行业+职能”定位职业坐标17附录霍兰德职业倾向测试（简化版）201
